员工离职后，企业应该开具离职证明吗？
我们是一家民营企业，处于成长期，规模不大，现有员工50人，正式员工36人。上周有一名员工离职，今天过来想让公司开个离职证明，因为他找的新单位和我们是同一行业。领导的意思是不给写离职证明。因为你已经离开我们公司了，手续都办清楚了，所以没必要写。
这个离职证明是企业必须为员工开具的吗？
本帖最后由 常诚 于 2011-7-15 18:59 编辑
{:5_252:}可以看出您们的领导素质不高，专知识业不强，办离职证明并非说是“已经离开我们公司了，手续都办清楚，所以没必要写”而是帮助员工找工作有证据证明已经和原公司解除劳动关系，建议你们的领导看看“员工离职管理”，你们公司不太人性化 离职证明是证明在你单位从事的岗位、时间及签订劳动合同的情况。一般企业都需要这个证明。员工离职了，但毕竟还是从你这里走的。开放点。让你们领导想开点。{:6_288:} 回复 2楼 zisoze 的帖子
其实主要是涉及到公司机密的事情。因为这个员工转正时公司更名，公章和执照啥的拖了很久才办下来，当时未能签订劳动合同，所以所谓的保密协议也没能亲自签订。但是我们内部的资源确实需要保密。所以为了防止泄密，领导没同意 公司有义务出具的 出具离职证明是企业的义务，要不然员工可以去相关部门投诉的，到时候你们就更麻烦了。。 《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
所以应该要求单位出具离职证明给他！ 一定要开的,否则,可能会导致员工投诉. 楼上的朋友说得很清楚啦，离职证明是一定得开给员工的，不过我们公司是如果员工没有要求，我们就不会主动开，但员工有要求，我们就一定开。 离职证明必须得开的。
禁业限制和保密协定是另外一码事。
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