有年终奖不错了
有年终奖不错了，在民营企业没有年终奖，你还是要拼命的干活。如果这样理解的话要不要年终奖再离职已经很明显了。看法
那要看公司的制度了,在制度中应该对年终奖金发放的人员的条件有所限制.一般来讲，其劳动合同里不会注明这些的。
除非是单对单的聘雇合同，并且把这些条款纳上，否则不会有这方面的依据。当然，如果有公司发文的文件在手，亦可作为依据。我看还是等待吧
等到拿来年终奖金再走人也不迟呀。我们公司有
即使是年中裁员，公司也会发放半年的奖励。先衡量那个重要,再作选择
请问在你朋友的心目中是离职重要还是奖金重要?通常来说,离职之后就不能收到奖金的了,除非那个厂的领导都是大善人.保护权利
保护自己的合法权利保护合法权利
很高兴，终于有人赞同我的观点，即楼上才先生的很遗憾，这么多的同行抱那样的观点，即楼上的楼上的某些！
不知中人网的朋友是不是大部分都是当老板，而不是打工的！如果不是，那自己的合法权利为什么不保护呢？自己的应该所得为什么不争取呢？