生如夏花2009 发表于 2011-7-15 22:14:29

单项作业人员的工资如何制定？

         公司属于服务行业，有一位员工她的主要岗位是保管员，但有时会有单项外出作业的工作，时间不定，在2-7个小时不等。目前是拿库管的工资，外出作业还有外出作业的工资，按小时计算。但算起来很麻烦，员工有时会钻时间的空子，有时上夜班第二天要休息一天，这个岗位也可以不坐班，如何制订一个更简单的薪酬计算方法呢？如果支付了保管岗位的工资，再另外支付外出作业的工资是否重复呢？这种情况是否也属于兼职，还是应该合并到一个岗位的职责内？ 本帖最后由 生如夏花2009 于 2011-7-15 22:17 编辑

       请各位高手指点！ 本帖最后由 生如夏花2009 于 2011-7-15 22:29 编辑

糖糖2003 发表于 2011-7-15 22:49:57

外出作业具体是做些什么呢？跟她目前的岗位有关系吗？

生如夏花2009 发表于 2011-7-15 22:50:37

回复 2楼 糖糖2003 的帖子

主要是做保洁类的工作，外部保洁
   

糖糖2003 发表于 2011-7-15 23:06:23

个人建议 外出工作几小时 跟她的岗位一样就是保管保洁类得用品的话 可以合并到一个岗位职责内 没有必要再结小时工的工资
还有一点既然是库管为何还要外出几小时工作呢?可以派其他人啊 再说她本人外出工作了，那库管方面就暂时不需要人了吗?

生如夏花2009 发表于 2011-7-17 10:32:54

回复 4楼 糖糖2003 的帖子
她做库管平时的事情也不太多，所以就让她带着其他人外出作业，我觉得也该合并到职责内，但不知如何说通她，她认为外出作业应该额外按小时支付，并且之前一直这样操作

   

jerico 发表于 2011-7-17 20:47:26

如果变成惯例了就比较麻烦了，要么曲线救国，根据目前的工作量，测算一下这部分大概有多少钱，打个小折扣，把这个岗位的工作内容扩大，工资有适当提高，以后调资的时候把他慢慢调整到你认为合理的位置。
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