关于离职体检告知问题
近日来，各部门来公司搞联合检查，对我们现有的辞职表提出了异议，具体如下：因为现在根据法规需要安排离职体检，但考虑到职工也并不是都会主动提出要求离职体检，我在离职表最下方设置了两项要员工确认，如果职工要求离职体检我们就给他安排：
本人是否需要公司安排的离司体检？需要
不需要
职工本人签名：
cid:image001.gif@01CC43C9.F88FE890 如不需要离职体检的，自离司日起的一切责任和公司无关。职工签名：
现在检查中被指出离司体检是劳动法规定的强制条款，而我们以问询的方式有一种诱导其不体检的语气，对事后可能不具有证明效果。并建议我们单独出一份告知书，不要检的需有相关承诺。现在请问各位家人，这份告知书应该具备那些内容，才能全面的起到告知义务，并且不会引起相应的纠纷。 离职体检？？楼主你们公司做的很全面呀，我们这边都还没开始做呢。
离职体检是强制条款，那有效期是多久呢？员工在离职多久之后，申请体检无效呢？那如果公司通知员工体检，员工在多长时间之内不去会被视为自动放弃呢？
告知书应具备哪些内容，这个没什么经验。但如果告知书起不到理想的作用，个人认为可以从上面的几个问题入手。 有毒有害工种才需要离职体检吧？ 离职体检 没有遇到过？还真不清楚 职业病防治法用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
可见，对离岗员工进行职业健康检查是用人单位的强制性义务，不得规避。如果用人单位没有组织离岗前健康检查，在其离职后发现职业病，用人单位将承担相应的工伤赔偿责任。
本帖最后由 31号 于 2011-7-18 10:03 编辑
{:5_252:}我们公司现在也遇到这个问题了，怎么办哩？ 目前公司还没有实施！ 是只有职业病危害的工种需要离职体检吧？告知无非就是告诉其可能存在某些职业病，不检查的话后期可能诱发，建议其检查，慎重考虑之类的。 现在哪有公司搞这个。。。。 偶是来学习的···{:5_252:}