界上 发表于 2011-7-19 20:26:02

回复 2楼 咖啡厅 的帖子


    同意，每月都有计划和总结，月末的考核可对月初的计划进行变更。

紫心萝卜 发表于 2011-7-20 09:15:44

KPI指标，首先不是一成不变的；其次KPI提取的主要依据有三：一是岗位职责，二是阶段性工作任务、三是某月KPI未完成的弱项。

五月好时光 发表于 2011-7-20 09:30:11

楼上发言的基本概括了LZ要解决的问题，非常赞同常诚老师的观点：事先订好了标准就一劳永逸的做法，不是绩效管理！

透明咖啡 发表于 2011-7-20 09:55:12

有些岗位还是要考虑到KPI和CPI的比重关系吧！
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