yuemin88 发表于 2011-7-19 10:28:25

加班调休

一、员工7月1日请事假1天，之后在7月9日加班一天，现要求将7月1日的事假做调休处理，这种做法合法吗？法律是否规定必须先有加班，才能调休？
二、部分员工经常调休一两个小时，公司想规定调休最少半天，少于半天按半天算，这样的规定合法吗？

我不是归人 发表于 2011-7-19 10:35:31

我也想知道答案

xixiyq 发表于 2011-7-19 10:45:18

7月9日公司会计算加班费给她吗？如果不给，做成调休又如何？

BornInWinter 发表于 2011-7-19 10:46:17

额，9号加班是两倍工资，1号事假只要扣一天的钱，调休了就是没得加班没得事假了，为什么啊，你们公司关于调休的规定是什么啊

糖糖2003 发表于 2011-7-19 10:51:28

1  劳动法规定，平时加班及法定节假日加班都必须支付工资，但是休息日加班，如果不安排补休的情况下才支付工资。周一至周五的加班是可以要求公司支付工资的。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。所以该员工7/1请假 7/9加班 做调休处理 可以
2 至于调休的时间问题 企业内部可制定制度 我们公司调休一两个小时也可以的

31号 发表于 2011-7-19 10:52:04

1、请事假公司是可以不批准的。因此在员工请事假时可以要求他随后加班一天。这样的调休应当没有问题。
2、平时加点和法定节假日加班是不能安排调休的，应当支付加班工资

杨柳垂绿 发表于 2011-7-19 11:00:57

可以配套相关的考勤制度，调班也可以呀。

yuemin88 发表于 2011-7-19 14:57:53

一般的逻辑是先有加班再有调休，如果允许员工先调休后加班是否不妥，会不会导致员工为了调掉之前请的假而刻意加班？
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