有些人坚信——勤能补拙；
进而——笨鸟先飞；
最后是——剩着为王。
你认为是什么样子，其结果肯能就是什么样子！
其实，什么制度都不健全的环境下，才有ＨＲ大展拳脚的机会啊
我也是新人HR做人事助理.实习来着..但是我们公司完全不注重这个啊~除了我的主管可以教我,她吸收来的经验和感受以外.我学不到任何东西 就一打杂的.. 我不怕打杂.主要我也在迷茫中,看不到专业啊~
我现在也是做人事助理的工作，唉，我们老板很不重视这个部门的工作，很多东西都没健全的，连社保都只是只给一部分人买，干满一年以上才可以买.....
为什么都不喜欢打杂啊，打杂可以学到很多东西啊，难道开始有哪个公司会让你参与薪酬设计？我觉得只有把打杂做好了别人才能让你做更难得事情，你连打杂都做不好谁会信任你
我明明是财务部门的，然后现在兼人事，公司最多也20多个人，但是进进出出也是有的，什么都不明白，就是一次一次的跑社保中心，跑出经验了，但是还是感觉相当头痛！
大公司人力这块 比较稳定 专职专员 ：小公司 比较杂 练手机会比较大 先看看喜欢哪个岗位 再选择定向发展
不要抱怨公司不规范，有时候是受大环境影响的，规范需要慢慢来，不是一天两天的事情。你有想过为什么公司是现在这种状况吗？你有想过如何切合实际的让它规范吗？
其实不健全的制度可以给一个HR很多发展的空间，可以以自己的知识去解决某些问题，哪怕只是提出方案给老板看看，都是一种积累的。
人事专员很好，我是一个公司人事经理、主管、专员，因为这个公司就我一个人负责人事工作，你要去做完全部人力资源模块，很爽。