关于背景调查，我有话说
1、公司会进行背景调查，这个肯定要事先告知；2、重要岗位必定要做背景调查；
3、背景调查分为：
（1）学历验证；
（2）上家单位及服务年限最长单位背景调查；（电话就可以了，记住不要打应聘者个人填写的联系人及联系电话，这个没用）（网上搜下，找人事）；
（3）开了介绍信，去应聘者居委调查，盖居委章；
（4）开了介绍信，去应聘者户口所在地，开具“无犯罪记录证明”，派出所章；（外地的可以传真联系）；
（5）这个才叫背景调查；
为什么这么做呢？有故事的；
故事一：
那一年，和老板及公司中层以上在上海火车站一家饭店吃饭，突然冲进来一堆人，把我们反绑双手，按在地上，手铐都拿出来了；
原来是抓我老板的司机，一个强奸在逃犯；
事后老板大怒，由我捉刀，开了主管招聘的HR经理，为此还打了一场官司（理由是非法解除劳动关系）；
故事二：
又一年，新招一个总工，水平很高，老板很满意，出出进进都带着；
后来某政府官员和总工打招呼：啊呀，老陈，好久不见，什么时候出来的？
老板很纳闷，事后才知道，原来此人80年代担任政府官员，贪污了3000块，差点枪毙，判了19年，表现良好，减刑，提前释放，出来倒是有些年头了；
于是老板又大怒，还是我捉刀，开了总工，开了第23个新进的负责招聘的HR经理，又一场官司（非法解除）；
自然，两场官司我都赢了，怎么赢的？
佛曰：不可说；
所以，背景调查非常重要；
大家这种调查更加象在过家家，鄙视一个；
故事一让人汗颜……{:5_248:} 背景調查的1﹑2點都好做﹐3和4就比較難了﹐不過﹐最好奇是你的官司如何贏的﹐可以的話分享下。{:5_257:} 故事很精彩，嘿嘿{:5_257:} 楼主应该分享下如何赢得非法解除的官司！ 难道是以“提供虚假信息”为由解除劳动合同？ 故事是真的吗不过我觉的还是很有必要的 第一个故事有假吧，一般刑事案的犯人是不具备劳动资格的。 故事就是故事啊 你的故事让人汗颜{:5_224:}
不过你的背景调查分享受用，谢谢
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