知道自己企业目前的薪酬低于同行业，但由于老板的薪酬结构原因，不愿意调整，每次调薪都是被动的，搞得很头痛。{:5_284:}
楼主所说渠道很全
大家较多提到了同行业交流、互换信息，我觉得这个方法不可取。
统计，最讲究的是样本，样本量的匮乏是最致命的。
你哪怕得到了同行业或者相关类似行业的大致薪酬范围，又能如何？最多只能作为一个标杆去比较。但是市场如此之大，这个对标的薪酬范围在整个市场上的薪酬分位到底如何，可能会不得而知。
既然，一定需要获取外部薪酬数据，建议还是花点钱，参加薪酬调查并购买一些增值的信息数据，相信会比单纯的询问同行或者小范围内交流要更为可取。
劳动部门、人事部的薪酬数据太忽悠人，参考性不是很大；
对专业薪酬顾问公司的薪酬数据真实性保留怀疑态度。
和圈子里的人共享一下也未尝不可，大家共同进步，呵呵。
我们都是根据当地工资标准
然后参照同行业数据
谢谢楼主分享
做得不专来，什么方法都会用一些
我觉得与同行业圈子里的人了解获取的薪酬可信度很高；
之前有一位求职者应聘我公司，但是没有录用，之后我还一直与其保持联系。
后来他找到工作了，我就问了一下他新公司给出的工薪酬水平，也获取到了很准确的薪酬信息；
渠道是多样的，但从业内人士那里得到的， 我觉得是比较靠谱的
我们还有一种方法就是组织人力资源部的人员，乔装为应聘人员去了解自己需要职位的薪水。{:5_208:}
每个方法都不错，但是得根据不同行业来区分。行业不同，要收集的数据也不同。