看来还是我们比较严，只要没打卡一次扣15元，如果被我们调录像发现是迟到未打卡，加一张警告单。
没打卡看是因公因私的了额，我们因公未打卡可以申请考勤修改的。
不然打卡机是干啥用的？而且就不应该有两次不打卡机会，制度就应该有严肃性，只有一种情况可以例外：打卡时间结束前请假，由部门或者HR记录。
个人意见：
首先说明：每个单位都有各自的规章制度，既然加入，就要遵守；
其次要具体情况具体分析：
如果是因公或者特殊情况未打卡，说明原因，不应该按旷工处理；
公司有两次未打卡不扣考勤的机会，说明公司也很人性，如果没有其他的特殊情况，还未打卡，就应该按照公司的制度走；
我们无故不打卡就算旷工
不合情，不合法！
回复 8楼 imyonly 的帖子
每天公布考勤异常就解决了你说的问题。我们就是每天公布考勤异常，员工看见后就会及时找HR部纠正考勤异常。
1、首先公司制度不能违法，也不能明显不合理，否则可能败诉
2、公司需要证明他是否真实的未到岗工作，打卡只是证明的一种，人证、摄像都是其他的证明。所以说未打卡就是未出勤，人事很难证明的
3、我们公司是这么规定的：未打卡需要调查（人证、物证），补单补卡。一个月超过两次以上的，每次予以50元罚款。 本帖最后由 yjpwh 于 2011-7-23 11:14 编辑
明知故犯就该处罚。因为这是义务责任转移，刷卡考勤是每个上班员工的义务，因为他的不刷卡会影响到考勤工作人员的工作，所以从这一点来讲都需处罚。如果每个员工都不刷卡考勤工作人员还怎么工作。
考核是一件严肃的事情，怎么能规定打卡还有两次的不打卡机会呢，对于这样的制度，我想着对员工的处罚是没基础的