耗儿
发表于 2011-7-20 12:57:41
我们公司也是哈，每人都有，工作一年有五天，最过也是遇到年休的问题，有些老火。
lilac0094
发表于 2011-7-20 12:59:21
除高級經理和董事級別之外﹐其它人員一視同仁﹐即工齡多少按勞動法規定應享有多少天年假。
燕中艳
发表于 2011-7-20 22:07:21
谢谢大家的解答{:5_253:}
燕中艳
发表于 2011-7-20 22:12:53
大家是否能够分享下各自公司年休假是如何规定的？
jidong
发表于 2011-7-21 21:27:35
年休假，除了国有可以实现外，其他类型企业能否兑现呢？
疼疼
发表于 2011-7-22 08:39:06
当然能兑现了啊
疼疼
发表于 2011-7-22 08:39:52
我们做HR的要保护劳动者的权益。
天天向前
发表于 2011-7-22 08:48:07
年休假国家管控的较严格，员工劳动仲裁，企业一赔一个准，建议按照国家规定给予。
IRIS_LEE
发表于 2011-7-22 08:53:13
我们公司把所有人的年假都安排在春节统一休。
TEOH
发表于 2011-7-26 21:01:58
一视同仁。
我司规定比法规要求的宽松一些，一入职即享受一年6天的带薪休假（包括应届生），以后逐年递增，到15天为止。但为防止新员工短期离职时滥用带薪休假的风险，规定入职第一年每工作满2个月有权享受一天带薪休假，逐步累积。
也有公司将公司带薪休假中超出法律规定(5天）的部分冠以其他名称，如总裁日，在确保员工休息权的同时，规避公司的经济补偿风险。
以上，仅供参考。