余家小鱼儿
发表于 2011-7-22 11:42:00
支持第三种,比较专业,符合企业常用的操作流程。呵呵
门才1
发表于 2011-7-22 11:44:51
支持第三种。
lee_牙牙
发表于 2011-7-22 11:46:49
支持第三种
elvanhe
发表于 2011-7-22 11:52:00
三个里面选择第三个,但是好像这里偏向的是招、聘部分还比较欠缺,可否增加聘的部分,如面试准备、面试流程、面试技巧以及offer 发放等。
AMUWANG
发表于 2011-7-22 13:03:14
我也选择了第三种,但是觉得,招聘实施中有很多专题性的东西,可以再做一下细分板块。
技巧类,工具类等等
yolanda_lu
发表于 2011-7-22 13:11:46
看看,再看看
Morton
发表于 2011-7-22 13:32:00
我都没选。
形式固然重要,但不能只有形式,要有好的内容。
建议还是把内容搞好,让帖子质量上去,这应该比形式更好吧。
angel5698
发表于 2011-7-22 13:54:20
选择第三种,因为对其中的“效果评估”蛮想和大家交流的。
谢却酴醾
发表于 2011-7-22 14:46:26
投了第三种
刘子衿
发表于 2011-7-22 14:59:38
问个简单的问题,你看本论坛的帖子是以什么方式?
我一般看首页的“每日热门”“每周热门”“最新帖子”“最新回复”
简单才最好。你设计的这些,只是为发帖者选择有个选择的东西而已。
有多少人看帖子,是去点这些选择去看的。
越简单越好。
分
求助 原创 分享 案例分析 其他 就好咯
本帖最后由 刘子衿 于 2011-7-22 15:05 编辑