关于差旅补助出现的几种情况讨论？
某公司总部在北京，武汉有分公司，公司规定差旅补助是100元/天，总部到分公司差旅是50元/天，由分公司承担伙食和住宿（分公司有员工食堂和宿舍）。以下是几种出差情况，请大家讨论一下是否需要发放出差补助，怎么发放合适？1、总部员工去分公司出差，按规定是发放50元差补，A员工在分公司期间由去了其他地方，这期间的差旅怎么计算？
2、总部聘用的员工去武汉工作，相当于外派，是否需要差补？
3、外派员工回总部，是否需要算差补？
4、差补的计算原则是与工作聘用所在地相关？还是也考虑聘用者的居住地？
大家多多提宝贵意见啊！
本帖最后由 yinger_72 于 2011-7-24 21:46 编辑
等答案。。。 等待高手回复！ 我们外派和出差是不一样补贴的，出差是时间短，外派相对来说长一些，所以外派的补贴一般按月，而出差就按天来算。呵呵，不知道其他公司怎么算的。 1、总部员工去分公司出差，按规定是发放50元差补，A员工在分公司期间由去了其他地方，这期间的差旅怎么计算？
去其他地方是为了总部工作需要还是分公司工作需要啊。如果是后者，费用由分公司承担的。
2、总部聘用的员工去武汉工作，相当于外派，是否需要差补？
外派和出差不一样的，外派有外派津贴，如果在同一地点工作超过两年，则取消外派津贴，只给相应的生活补助。
3、外派员工回总部，是否需要算差补？
总部会安排食宿，只报销路费。
4、差补的计算原则是与工作聘用所在地相关？还是也考虑聘用者的居住地？
如果是出差生源地和工作聘用地的则不享受住房补贴。
差旅补助是包括那些内容，就是指外面吃的，跟住的吗，有了补助后，在外面的住宿费了，还有餐饮费，是不是还能报销？ 1、总部员工去分公司出差，按规定是发放50元差补，A员工在分公司期间由去了其他地方，这期间的差旅怎么计算？A员工单独在分公司期间,每天50元,其他地方(离开武汉),每天100元,分公司的每天50元不享受.
2、总部聘用的员工去武汉工作，相当于外派，是否需要差补？应作为内部调动,不给差补
3、外派员工回总部，是否需要算差补？不需要
4、差补的计算原则是与工作聘用所在地相关？还是也考虑聘用者的居住地？双向考虑
大家多多提宝贵意见啊！
等待高人指点 1、A员工出差去分公司，按规定发放50元一天的差补；A员工在分公司期间去了其他地方要看实际情况（案例中描述得不清楚）。如是总部的工作安排就应该按100元一天的标准发放差补；如并非总部的工作安排则由A员工自行承担（因为：非总部的工作安排去其他地方有两种情况：一是个人行为，应当由个人承担；而是分公司因工作关系指派去其他地方，但这一点基本上不成立，因为分公司无权指派总部员工的工作，所以由员工自行承担，如果确实是分公司指派，应该向分公司提出请求）。
2、总部聘用的员工去武汉工作，相当于外派（这一句话的描述上有点含糊，不能用“相当于”进行描述）。总部聘用的员工去武汉工作是指该员工的工作地点在武汉，这一点并不属于出差、也不属于外派；相当于外派这一点描述上有点含糊，外派有长期外派和临时外派之分，长期外派表示工作地点在武汉；临时外派则具有出差的性质。因此，如果是长期外派就不需要出差补助，如果是临时外派则需要按出差标准给予补助。
3、外派员工回总部，是否需要算差补？这一点描述也不明确，外派员工是临时回总部开会、述职、处理某些事项等？还是长期会总部上班？若果是前者就应该给予补助；如果是后者则属于工作调动，不应该给予补助。
4、差补的原则是按照员工聘用时确定的工作地点（也就是员工与企业建立劳动关系的地点），只有因工作关系临时去其他地方工作的才属于出差，如果是长期外派去其他地方固定工作的，则属于工作调动。出差补助应该区分工作地点是否发生变化和发生变化的原因（是长期的还是临时的），否则就会产生混淆。 回复 9楼 xiejigang 的帖子
回答的很辨证。确实具体事情具体分析！
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