小霄 发表于 2002-12-11 20:38:00

学习型组织的误区


误解之一：组织学习就是为了提高绩效
误解之二：学习型组织就是企业培训中心
误解之三：不进行组织变革就可以建设学习型组织
误解之四：企业家的学习可以取代整个组织的学习


龙哥 发表于 2002-12-11 20:45:00

建立学习型组织是现在企业最流行的口号,但学习型组织并不是每个企业

6641201 发表于 2002-12-11 21:54:00

不错

heaven 发表于 2002-12-12 08:29:00

有个问题

请教一下，如何给学习型组织一个界定？

大谷子 发表于 2002-12-12 12:34:00

时髦的管理话题

时髦的管理话题，不轻松工作。

spring1166 发表于 2002-12-13 09:34:00

还有详细些的吗？

比如详细论述每个误解。

爱先生 发表于 2002-12-13 10:15:00

再详细一点会好点

爱你十分泪七分 发表于 2004-6-12 15:24:00

???

说得太简单了！

风一样的女子 发表于 2004-6-12 18:43:00

re

学习型组织，不仅是要求高效的培训体系，而且要求非常好的管理体系，据专业调查，世界500强公司中能够被称为真正意义上的学习型组织的都没有几个，对刚刚开始渐渐意识到人力资源重要性的中国企业而言，更是需要时间来提高和体会！
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