面试官的任职时间与其看待人才的侧重点
个人认为，随着年龄的增长，人们的思想就越偏重于传统。面试官也不例外，工作年龄长的面试官，应该对面试者更侧重于穿着整洁，性格稳重。而工作年龄短的面试官相对来说，更侧重于面试者的精神活力。然而，在每个公司，招聘主管也只有一个。而且，也是工作年龄较长的人才能但当。那么，这样相对来说，有关部门并不能招聘到最适合该部门的人才。那么公司该怎么才能招聘到合适的人才呢?{:1_1:} 求解！这么好的问题怎么没高手指点回复呢？ 偶不是高手，只是发表一些自己不成熟到的见解HR作为招聘者
并不就是说人员d+e任用完全由HR说了算
毕竟很多职位用人的不是我们
每个岗位对人员有不同的要求
HR在招聘初期要深入了解用人部门的需求
要不然就是出力不讨好
当然，了解了他们的需求以后也不是说一切都是我们说了算
最终确定还是要用人部门敲定
我们可以给出我们的意见
让他们作为参考
但是在招聘的后期，我们依然要时刻关注人员的动态 除了跟面试官的经验有关外主要还是要结合企业的性质、领导风格、岗位需求来定位的，另外经验丰富的面试官看人非常锐利的，好像有种第六感似的，哈哈哈，个人看法仅供参考
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