面临人品有问题的下级
面临人品有问题的下级到了一家新单位，一去就发现直接下级的人事主管是一个硕士，了解了工作情况后，发现水平很低（和拿她一半工资的人事助理水平相当）。我们做了多次的沟通，她一再表示会好好学习，我经常性指定学习资料给她，并每周都做讨论，但几乎就是榆木一块。这位李姓主管，不仅仅没有能力做主管的工作，还常常因为低水平的原因导致工作的更大困难。在辅导了3个多月后，终于忍无可忍和她来谈离职的事情。本来想着，大家上下级做了这么久，还是好合好散，她要求工作到7月底，也就答应了。没想到给自己留下无尽后憾。
这位李姓硕士，什么北京理工大学的硕士，在公司、在部门，不断在做着恶意毁谤的事情，发现后，提示她，反而更加有恃无恐。
我已经拜该女所赐，搞的十分不开心，希望大家能够警惕这种人品和能力双差的人。一旦发现，尽快处理，必须远离。
用知识包装自己的同时，忘了学习如何做人···阿弥陀佛，罪过罪过 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-7-22 22:06 编辑
不错！！！！！ 还没遇到过这种情况，不过我想这是公司在招聘时的失误了，学历不等于能力，这个大家都知道的吧，再者公司要有相应的制度，出现诽谤他人要处罚警告，多次不改就可以辞退了。 还没遇到过这种情况，不过我想这是公司在招聘时的失误了，学历不等于能力，这个大家都知道的吧，再者公司要有相应的制度，出现诽谤他人要处罚警告，多次不改就可以辞退了。 离职面谈最好做书面记录，双方确认！！ 招聘时估计只看学历，不看能力了。 这种情况暂时还没遇到! 学历对人品在某种情况下也是一个放大镜 人品+能力，这种双差的人留在公司，也是公司招聘、考核的失误呀。
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