关于企业人力成本占公司利润的多少
有个问题一直在困扰着我，到底企业人力成本占公司利润多少才更合理？如果是劳动密集型企业，会是多少？
如果是IT行业呢？
如果是金融行业？
如果是贸易型企业？
对于这个问题个人觉得是否有个可以参考的比例让我们来参考，这样在年终做人力预算时可以有个参考依据，以帮助企业更好实现企业发展目标？
这个问法有问题啊。应该是人力成本占总成本的比例是多少，而不是占利润多少。 有个名词叫劳动分配率，是反映一段时期内企业利润中，人工成本占了多少比例，可以用于衡量人工成本的高低。简化的计算公式为：劳动分配率=人工成本/毛利润（包含人工成本）*100%；没有什么合理的比例，可以在企业内部做一个同期比较，才有意义；
这个公式也可以理解为企业每创造100元的利润中，有多少用于人工成本支出。 回复 3楼 玄秘塔 的帖子v好专业，受益了。
回复 2楼 chinahua 的帖子
谢谢指教
没有人力成本占企业利润多少这个说法。
工资总额占企业销售总额的比例多少，不同行业，占的比例也不一样。
人力成本一般指薪酬和人事费用的总和
人力成本率=人力成本总额／销售额（产值）*100% 楼主提到做预算的参考指标，实际上是需要确定薪酬总额。如果选择从指标控制的角度考虑，我推荐3个指标可以作为参考：1、人事费用率（也就是楼上所提到的人力成本率，叫法很多）；2、劳动分配率：人力成本占企业增加值的比率（增加值包括利润、人工成本、税金等；作为我们HR来讲，很难将企业增加值统计的非常准确，因此，简单的办法，一般使用毛利润作为企业增加值，即扣除直接生产成本的销售收入）；3、盈亏平衡点（使用较少，即在企业不盈利情况下支付的人工成本，为企业可以支付的最高人工成本）。
作为人力成本分析的工具和公式有很多，选择几个即可。但这些指标仅仅作为一个宏观的指导而已，具体到人力预算，还需要从微观上去把握。 楼主好的！ 哪位可否列示一下真实的各项费用的百分比。不求金额。
比如，人力总的成本包括招聘费用，培训费用，员工工资及福利，员工文娱活动等等，各项支出占人力总费用的百分比分别是多少。 学习了，谢谢，这个问题也曾经困扰着我{:5_257:}
页:
[1]
2