员工与企业决裂，与人力资源部员工成了仇人
我遇到很多这样的事情，企业员工因为与企业有摩擦而选择了离开，但是在离开时或者离开后，就觉得不光是这个企业与我有恩怨，就连每一个员工都和自己的冤家。这是一种不理智的认识。当然这种认识不仅仅停留在非正常离职的员工身上，在人力资源部员工当中，这种认识往往损害了自身的形象和利益。他们或者因为太忠诚于这个公司，或与这个公司溶于一体，总之，与公司的矛盾就是与“我”的矛盾，从而将矛盾下嫁到自己的身上。这种情况总是有很多，对于人力资源部员工来说，这也是不理智的一面。
企业有自己的法人主体，与某些员工的矛盾有它客观上的一面，比如说，劳资矛盾和利益纠纷，有时候是不可避免的。人力资源部作为一个职能处室，当然要与企业站在同一个立场上，但是并不是说要与企业一样与之划清界限、树立敌意。这其实是做人的一种原则。不能听别人说一个人很坏，就跟着说这个人很坏，只要这个人对自己好，自己就应该认他的好，而不是说他坏。
企业与员工的矛盾很多时候可以通过员工之间的沟通而化解，如果员工之间都构成了矛盾，那么即使企业与员工之间没有出现矛盾，客观上也会产生很大的矛盾。
企业与员工有矛盾，人力资源部的员工完全可以与之结为良好的朋友，这并不是什么违背企业利益和精神的事情，相反，有很大的好处和利益。与企业恩怨和私人恩怨是两种矛盾，人力资源部的员工一定要认识，那些与企业有矛盾的员工也一定要理智的认识矛盾的性质和对象，不要让自己的矛盾结的越大越多。
这个主体很好，做为HR，难免会处理员工纠纷，员工劳资问题，也会遇到情绪激动的员工，HR要学会在处理这些问题上站好公司的立场，做好自己的人。
感谢楼主分享心得！ HR从业者其实有的时候处境很尴尬 做为一个HR工作者，处理事情一定要艺术化，在维护公司的立场时，也要平衡员工关系。一要一味的站在公司站在老板角度去处理事情，否则会很被动 很多时候往往不是你想做甚么角色
而是在公司你必须要充当一个甚么角色
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