qdshanse 发表于 2011-7-24 21:29:52

合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职流转表

合同到期公司不续签，人事让我写个员工离职流转表，这个员工离职流转表，会不会影响我要经济补偿金啊，合同到期公司不续签，还需要写员工离职流转表吗？

里面的内容有替我的人签字，还有财务部和人事部签字，以及部门经理签字。

里面有个备注，我有点怀疑，自本公司离职,请办理以下手续，本流转表作为该离职员工结算工资及办理退工手续的依据，大家觉着有没有问题呢

txww 发表于 2011-7-25 08:25:49

向单位要明确的不续签的通知，然后才填写流转表，这样就有证据证明是单位不续签了。

管水 发表于 2011-7-25 09:37:02

应该没有问题，合同到期解除公司应当支付经济补偿金，只要在离职流转表里没有表示你个人主动要求离职或者其他劳动合同法中规定的企业可以不支付经济补偿金的意思就可以。你合同到期解除合同，工作交接仍然是要进行的，所以离职流转表也应当要签的。当然象楼上说的，要一份企业出具的不续签的书面证明是最好的。

31号 发表于 2011-7-25 11:36:35

离职非法律术语，不能解释为辞职，也不能直接理解为辞退。不过，还是小心为好。

伊犁之魂 发表于 2011-7-25 12:19:02

一个简单的问题，让部分HR给搞复杂了！该是什么就是什么，玩花子迟早要倒霉的！劳动合同法有明确规定，照着办就是了。他玩花子，你不玩就是了，他自然就玩不起来嘛...

qdshanse 发表于 2011-7-27 11:11:41

单位会不会在流转表的备注里面加上离职原因呢？我签完字之后，他们在加上，那样我该怎么办呢？
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