hjrl2011 发表于 2011-8-2 13:20:20

这也叫严重的问题？还没进去呢就疑神疑鬼的，不要干好了

lixiaoxv 发表于 2011-8-2 13:57:16

从一开始对企业就充分不信任，既使进去了也工作不踏实，不管这企业是真坏假坏，你都不待见它，干脆换一家吧。

wh343766761 发表于 2011-8-2 18:42:14

看了题目，还以为多严重。结果是这样的问题。。

！鹅蛋孵鸡 发表于 2011-8-3 09:58:47

1、不满意的不要签、不要随便签；
2、保留好自己那份合同；
3、合同是不是劳动局买来的没关系（劳动局的通用版不好用），合同不是绝对的，只存在有效程度，不合法的签了也无效。

黄大郢 发表于 2011-8-6 08:51:17

这有什么关系，违法的你签字了也没有用，不违法的你告了也没有用。

s80s1b27 发表于 2011-8-20 06:38:17

为什么对企业这么不信任，能作好工作吗？

拜托不要抢olina 发表于 2011-8-25 16:12:24

楼主也太紧张了吧，相信公司建立起来是有实力的，如果你怕HR把附件内容改了，那你的担心就多余了。公司的规章制度是需不断完善，所以肯定是会有所改变的。不管你签或不签合同，只要在公司就职一天，就必须得遵守规章制度啊。

bj-hr 发表于 2011-8-25 16:17:00

打印的合同同样有效力，只要是符合法律规定，并且经劳动部门审查过的就可以；去劳动局购买的合同基本就是个框架，很不好用。

BonnieJiang 发表于 2011-8-25 16:44:35

从一开始对企业就充分不信任，既使进去了也工作不踏实，不管这企业是真坏假坏，你都不待见它，干脆换一家吧 ...
lixiaoxv 发表于 2011-8-2 13:57 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
赞同

四眼仔David 发表于 2011-8-26 10:53:43

回复 1楼 郭小羿 的帖子

1、对于这些零零丁丁的，或者附件形式的文件，除非是单独签名盖章或者盖有骑缝章的，方才有效。所以楼主说得情况，如果发生争议的时候，仲裁时注意这个情况。另外，合同应当一式两份，双方各拿一份，这样也能一定的防止造假。
2、公司先签。
3、单独签为佳。
4、什么意思？
   
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查看完整版本: 关于劳动合同---很严重的问题