关于劳动关系转移，HR达人进来帮下忙，谢谢
RT,我司原先与客户合作了一个项目，有一部分员工在客户那里工作，现在客户提出终止合作，但是要聘用我们的员工，于是就发生了劳动关系转移，但是客户方提出要员工与他们签订新的合同，就是说原先在我们这里的工龄作废了。这样就相当于我们解聘员工，涉及赔偿金。请问这个解除劳动合同的协议怎么写比较好？能够规避掉员工赔偿金呢？请精通劳动法的HR进来说说，谢谢。急~~~~~~~~~~~~
和员工签订的是固定期限还是以完成项目为期限的劳动合同？ 我觉得你们的客户很强势哦，你的前提是员工愿意和客户那边签约，只是涉及劳动协议的如何拟定的情况吗？ 经双方协商，自愿转移劳动合同，双方的权利义务终止等，或者由员工提出申请，愿意转移的，你们协助办理。保留申请 不存在解除劳动关系，然后赔偿的问题，同楼上 是的，垄断企业木办法，当初签的是一年一签的合同，问题就在于这样搞的话等于我们解聘员工，现在的员工都很懂法的，万一去仲裁很麻烦。
楼上是说，写权利义务终止，就可以了吗？我本来也是想员工打辞职报告，但是估计比较困难。 我本来想写，劳动关系转移协议：甲方*****，乙方****，乙方于某年某月某日与甲方签订劳动合同，现因客观情况变化，经双方协商一致，乙方同意将劳动关系转移至丙方*****，甲乙双方的劳动关系于某年某月某日终止。乙方自愿放弃向甲方追索经济补偿的权利。
这样可以吗？有木有员工追索补偿金的风险呢？ 回复 1楼 lydie83 的帖子
基本能够理解这个问题。
第一种办法：从高层角度再和客户沟通一下，劳动关系进行转移，也就是客户认可员工工龄（员工原先在客户方的服务期限时间），虽说也存在问题，但大目标对员工还是公平的，原公司也不会涉及到经济补偿；
第二种办法：与这部分员工进行沟通，客观情况两种：（1）自己写辞职报告，可以安排到客户那里工作；（2）自己不写辞职报告，但岗位从客户公司调出，换成公司可以提供的其它岗位。
第三种办法：公司与客户公司、员工三方协商，由公司与客户公司各承担一部分费用对员工进行工龄补偿（数额偏少），员工作为新员工到客户公司工作。
{:5_252:}写的不错。 只要员工愿意同新公司签合同，可以直接办调动啊，不需要先办退工再录用 7楼说得还比较全面
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