人力资源管理与人事管理的职能有没有区别？
人力资源管理的工作重点是什么？人事管理的重点是什么？把人力看成是资本还是成本？企业发展凭借的是什么？是否名称并不重要只要赋予它职能就可以对吗？我觉的
人力资源管理与人事管理的职能的最大区别，通俗的讲，人事管理是让人“干活”，人力资源管理是让人主动“干活”我个人认为
主要是印名片的时候不一样：如果别人的头衔都太长，你的就可以叫人力资源管理；
别人的都短短几个字，你就叫人事管理好了。
观点
传统人事管理：行政命令式对员工进行管理，人是成本。人力资源管理：进行职位、绩效、薪酬、培训等专业化管理，强调服务观念，人是资源。
战略性人力资源管理：人力资源管理关口前移，为企业战略提供支持，并辅助战略的制定和实施。促进企业文化的建立和员工价值的开发，人是资本。
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