员工社保购买~
想向大家请教个问题，如果单位有个员工入职大概2年多左右，公司也是给她缴纳了社保的。后来她到了退休年龄了，公司就不给她再继续缴纳社保了，公司这样的做法对不对啊？ 我也不懂，等行家回答，让我也学习一下 要分别看待 :1. 如该员工已交满15年,退休年龄到了公司不续交,是合法的.
2. 如未交满十五年, 到了退休年龄,不续交, 公司要和员工协商下, 新的社会保险法对此有类似规定.你可以看一下.
所以,在实际招聘过程中,如遇到快退休的人员,要特别注意看应聘人员累计交满社保的时间,否则,即使到了该员工到达法定退休年龄, 公司的社保成本还必须支出. 十五年退休以后公司还要为其缴纳医疗 没有达到退休年龄，缴费满15的年的还可以继续再缴纳社保，如果单位不愿给员工缴纳，可以和员工协商，因为15年和20年甚至更多的年的，基础养老金是不一样的，而且计发月数也是不一样的，所以交得年头多，退休晚，拿的养老金就相对多 断断续续的买了15年。中途断的年份需要续缴吗？
这个我关注中..... 天津市人民政府批转市劳动和社会保障局拟定的《天津市城镇职工基本医疗保险规定的通知》
津政发80号
第十一条 本规定实施前已退休的人员不缴纳基本医疗保险费。
本规定实施前参加工作实施后退休的人员，缴纳基本医疗保险费年限男不满25年，女不满20年的，应当一次性补足由用人单位和个人应缴纳的基本医疗保险费。本规定实施前职工参加工作的年限，经劳动保障行政部门认定，可视同基本医疗保险缴费年限。
本规定实施后参加工作，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年、女满20年的，按照国家规定办理了退休手续的人员，不再缴纳基本医疗保险费。
到退休年龄后，劳动合同不是就自然终止了吗？公司再进行对该员工的返聘，还用交社保？
{:soso_e100:}嗯.了解下!
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