员工关系每日一问，恳请积极参与！
试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业如何抗辩或在日常中怎样做才能避免败诉？ 做好入职薪资签收和转正（任何时间）调薪记录及签收。 合同中标明试用期工资和试用期后工资 入职合同签订的是谈好的薪资，登记备案，试用期表现优秀，转正另外加工资，只能多，不能少啊，发生劳资纠纷也是按照劳动合同的规定薪资 没感觉到问题啊。试用期和转正2个工资啊。 出具薪资制度 试用期满以后，其工资调整到100％以后就可以了，然后再过一个月以后，以工作表现优秀，再增加工资的话，可以起到两次薪酬增长的激励哦 ，不知道这样会不会更好呢？按照公司薪酬制度相关规定，提供书面材料。{:5_208:} 工资结构的设置，规章制度。 如企业没有违反劳动合同法以下条款，是不会引起你提出的劳动争议的。
劳动合同法第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同法第八条：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容作地点。。。。劳动报酬，。。。。。。。
劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立劳动合同。。。。。。。。
劳动合同法第十六条：。。。。。签字或盖章生效。
劳动合同法第十七条：。。。。。。。（六）劳动报酬。。。。。
劳动合同法第二十条：在试用期内，劳动者的劳动报酬不得低于本企业相同岗位的最低档次或者劳动合同约定报酬的百分之八十，并不得低于用人单位当地最低工资标准。
另外，从劳动法规面来讲，没有一条法律法规有规定试用期过后一定要给劳动者加工资。试用期后加工资在乎与用人单位在招录劳动者的时候是否有协商承诺，或者劳动合同是否由此约定条款，或者公司的薪酬或者其他制度是否有此项规定来决定的，在有的单位是一种激励手段。
也就是说，只要在招聘时没有承诺、劳动合同没有一定要试用期后加工资的约定条款、公司规章制度对此也没有硬性规定，即使劳动者要以此为理由引发劳动争议，企业也必胜无疑，根本不需要担心。
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