内训手记:《九型人格与团队管理》走进深圳ZTE中兴!
7月23日,《九型人格与团队管理》走进深圳ZTE中兴,这也是我在中兴系列九型管理内训的第二站。22日飞往深圳,23日晚又飞西安,着实体验了一把“空中飞人”的感觉。本次课程虽然因为时间紧张、路途遥远使得身体非常疲惫,在“实用性”方面的效果上比上次南京ZTE培训上了一个大台阶。 http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/album/201107/29/103346cuzwttz0v3vf1tsb.jpg 与学员进行互动交流在22日晚上,我对课程内容进行了调整,花了整整3个小时,对于课程,我总是很完美主义,对于系列内训来说,很多人认为,再把上次内容复制一下就OK了,但我认为每一次都必须比上一次更加有效、完善,获得更好的效果,这样才对得起每一次台阶的攀登。本次课程只有6个多小时的时间,而且主题是团队管理,因此,我的本次课程对一些理论性的东西进行了大削减,而增加了很多具有实际操作性和应用性的内容,因为学员并不需要成为九型专家,实用是关键!中兴的HR培训李经理在课程结束后对两次课程进行对比,说:"这次比上次更加实用,更加精练,听起来操作性更强了!"这让我觉得我的辛苦没有白费。这样的评价或许对我这样一个理想主义者来说,是莫大的欣慰。我也相信我会一直在进步着……
本次课程的互动性也比上次多了很多,也更加顺畅,虽然中兴公司的学员依然是脑区居绝大多数,但是,在侧面分享方面比上次有了很大的提升。
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/album/201107/29/103300c0pv91xecur15z00.jpg 强调“测试”仅仅是参考,更重要的是自我探索 的学员 从现场的反馈和课间的提问、交流来看,学员对本次培训很满意,李经理也私下问一些学员对本次课程的评价,反馈都相当好,下课时候我听到很多学员还在交流:“我有两个都比较象,得问问老师!”“哈哈,XX就是个典型的6号,难怪他……”,“我有个同学就是4号,太形象了……”等等。中兴的学员不愧是研究型的人才,他们也提了很多比较深入的问题:“那些型号之间的连线代表什么呢?”、“九型人格产生是先天还是后天?”以及“遭遇重大变故后主导人格是否发生改变?”……我都一一作了解答,并佩服学员们的研究精神。不过今天的培训主要在于“管理应用”。
http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/album/201107/29/1033172x2pggjgbv1xjb7z.jpg http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/album/201107/29/1033172x2pggjgbv1xjb7z.jpg 本次我的重点仍然是讲5号和6号,虽然这两个类型的学员比较注重隐私,不愿意分享,但是在讲课过程中,我看到他们不断的会心微笑,甚至是惊讶,让我感觉到他们其实已经收到了。一天的讲课结束后,学员报以热烈的掌声,我最后说:“一天的课程也许无法把九型理论讲清楚,但是,如果我今天所讲的内容能让大家在管理工作中有那么一些启发,我就觉得很满意了。” http://bbs.chinahrd.net/data/attachment/album/201107/29/103403vdevmdemve5nsukm.jpg 集体合影 做企业内训,不仅要在九型理论上专业,更要在实用效果上下功夫,正如著名九型导师汪庭弘老师说;“我不培养专家,只培养用家”,如何让九型真正启发管理,应用于管理,发挥出实际价值,是我以后关注的方向!也是我本次调整的重要指南! 谨以此篇纪念ZTE中兴深圳《九型人格与团队管理》课程——我的培训生涯第50阶!
来源:http://pyj0521.blog.sohu.com/(南京大学人力资源管理博士、九型人格导师裴宇晶)
本帖最后由 HR圣童 于 2011-7-29 10:37 编辑
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