ycdbkun
发表于 2011-7-30 10:36:46
不服让他去投诉或走法律途径，员工也要将道理。
gedanqun
发表于 2011-7-30 12:24:20
不能算工伤的。要算工伤，必须由医生查看病情后，是什么原因引起的过敏头晕，是本人原因所致不能认定为工伤的。如果是工作场所，环境什么原因引起的，只能说明他不适合这个岗位工作，也是不能认定为工伤的。就像员工在车间中暑晕倒，不能认定为工伤一样的。费用到底如何处理？是本人原因引起的，由个人承担。公司不能承担。如果是工作环境，场所引起的，公司给予调岗，安排休假什么的，至于费用公司能否承担，没有一定性，如果公司承担了费用，要清楚这个工伤的后续性，因为以后发生类似的员工还会有，不做个规矩，很难处理以后的事情。
HR剑客
发表于 2011-7-30 12:43:50
首先要明确是否因工作的原因引起，你说的过敏是否是因为生产过程中使用了有害化学物质？如果是这样的话建议尽快做相关检测、鉴定，以免造成重大事故，如果是因为员工自身身体的原因，公司可以不用给予报销，建议公司可以适当安排调动其工作岗位或实在无法安排的话可以劝其辞职。
cowboykiki
发表于 2011-8-1 21:43:22
看来入职前要把医疗保险给劳动者讲清楚。
岂艾-饭饭
发表于 2011-8-24 16:09:29
鉴定不是工伤，怎么走医疗？
Wangshengxia
发表于 2011-8-24 16:14:12
劳动局都认定了不是工伤，员工有么不服的？不服自己去找劳动局好了，单位又不是没给他申报。
ycdbkun
发表于 2011-8-24 16:33:46
不是伤，是病，走医疗保险途径。