上官飞燕 发表于 2011-7-29 10:58:28

员工因被追究刑事责任而被解除关系，需要支付补偿吗？

如果员工因被判刑事责任拘役一个月（有法院的判决书复印件），公司依照劳动合同法第三十九条第（六）项（被依法追究刑事责任的）解除劳动关系。。员工的劳动合同期还没有到期。请问：
1、公司是否需要提前一个月通知？
2、公司是否需要支付经济补偿金呢？


糖糖2003 发表于 2011-7-29 11:20:48

用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金的规定，用人单位在劳动者被追究刑事责任的情况下，与劳动者解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

fldr 发表于 2011-7-29 11:23:01

不用支付经济补偿，他都违法了！

baiyunwangjing 发表于 2011-7-29 12:00:48

不用支付{:5_252:}

leng2002 发表于 2011-7-29 14:23:26

不需支付任何补偿金或赔偿金，直接解除劳动关系。

丁三 发表于 2011-7-31 01:00:47

根据《劳动合同法》第三十九第六款的规定，企业可以解除其劳动合同，不需要支付经济补偿，但是企业必须履行告知义务。

zhjun0129 发表于 2011-7-31 08:30:02

{:5_146:}用人单位在劳动者被追究刑事责任的情况下，与劳动者解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

condylzj 发表于 2011-7-31 14:51:32

当然不用，直接解除。

小差火 发表于 2011-8-1 15:12:57

不需要！

Henry.W 发表于 2011-8-1 16:56:04

直接解除即可，慎重期间建议发个解除劳动合同报告书，注明如有异议，在**天内书面通知公司。
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