加工资后，却不开心
这个月，我们领导给我加了一级工资，可是不开心。因为办公室有个同事非常有意见，说我们同岗不同酬，还跑到领导办公室去发脾气了2个多钟，领导都让我注意一下，说xx的情绪特别大。中午吃饭时，办公室另外一个同事和我坐在一起，也和我说，我这次加工资，就应该把xx也加起来，xx既然做了这个位置，就应该同岗同酬！比如你从其他部门调过来时就加工资了，你们以前工资是一样的（我是前年才调到这个部门的），可是据我所知，你以前工资也是比另一个同事低一级的，也是在你的强烈要求下，包括找领导哭，去其他部门哭着诉苦，最后终于升了一级。
我话到了嘴边，但最终还是没说。
我想说，你怎么不说我去年和xx一起报名去考中级职称，公司为每个人花了2000多元，我考过了，xx却一门都没过。
我想说，是的，xx是在公司做了很多年，比我的工作年限多很多，但是她到现在连自己那份工作都没搞定，领导曾一度想调她去做文员，她却硬是霸着位不走。
我还想说，你都快退休的人了，怎么还这么排外，你们都是80年代一起入厂的，你们很多都是从小学开始同学，到现在还是同事，你们从来没有担心过失业，你们排斥外人，不仅仅排斥外地人，连本地人，只要不是你们那个圈子的，你们都排斥。
我还想说，年代已经不同了，同刚同酬的年代已经一去不复返了，要同岗同酬得先看看你值不值这个价。
我还想说，公司不是你们的，你们已经老了，公司需要新鲜的血液来发展，如果你们真的为公司好，就应该敞开心扉接受我们。
我不想让人嫉妒，我想让人尊敬，所以我没出声，但不代表我对你没意见，希望我不要卷进你们的是非中，我一直这样默默承受着。
不但要承受，更需要的是自己：
1、通过自己的努力来影响他们，让他们认可你：你的所得是你付出成正比的。
2、自己对自己的要求要更高一点，不要和他们站在一个起跑线上，对自己的工作业绩、人际沟通等上要做到更好。
3、不要在潜意识中认为他们是在排外，不要对她们有看法有意见。对他们的意见、行为要理解，要从另外一个角度来化解。冤家宜解不宜结。这也是锻炼你的视野。 理解你的感受，做好自己是最重要，排外，很多地方都有。你得圆滑处理这事。{:5_257:} 要是你想在这家公司长期发展，就要夹着尾巴做人，从你表述中得知你们应该是国企或者事业单位，这种单位里面很多老员工都是关系网庞大的地头蛇，她们有能力让你寝食难安，所以我建议楼主私下请那位未调薪的老员工吃个饭，不管对不对先道个歉，然后解释下这是公司调薪政策并非你私下找领导运作的（即使是也要强烈否认），甚至可以一起替她打抱不平，说些不痛不痒的好话，这样以后开展工作才不会被人为设置很多阻力。
怎么感觉自己好像挺阴险的，唉，社会这个大熔炉啊。
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