IT企业用人荒 软件工程师难招
近日，在国内某知名HR论坛出现了一则求助帖子，该帖发布后引起了众多HR的围观。帖子大致为“公司需要招聘软件工程师，但是将简历翻了个遍，还是找不到适合的人才”，该帖得到HR们的响应并为其出谋划策。小编了解到，不仅仅发帖HR有此遭遇，更多的HR在跟帖中也道出苦水：招几个软件工程师怎么这么难？一、IT企业HR道苦水
在国内的某知名HR论坛上，小编看到，很多HR反映好的软件工程师难寻觅，纷纷道出自己的苦水。网友shoesing发帖道:将注册的网站上的人才库简历翻了个遍，还是找不到合适的软件工程师。而网友xingjijiguang也有同感：我们现在的情况也是这样，看完所有发布的职位，都没有一份合适的，上网搜吧，也没看到合适的，郁闷的要死，貌似现在处于人才流动的低谷了。而网友imyonly则说：我们想招有几年经验的JAVA或者PHP，都不好招。注明了高级软件工程师，投简历的都是20岁、21岁的刚毕业小孩，要求还不低。搜简历搜的心灰意冷，主动淘的简历电话打过去，嫌我们给的待遇没有优势（在武汉属于中等水平），而且地段很偏，说半天都没人来。诸如之类的言论举不胜举。
二、软件工程师招聘为什么难？
1、大环境的影响
据不完全统计，中国的互联网用户占到总人口的33%，互联网的普及，造成新的IT企业不断的加入进来掘金，而这个产业链中软件工程师的需求也在急剧增加，供求关系的天平有所失衡。
2、市场的混乱
培训机构的林立造成软件工程师的龙鱼混杂，往往在一个城市中有很多的软件工程师的培训机构，很多培训机构为了扩大生源，打出五花八门的虚假广告吸引学生，而在培训期间又不能进行职业化的培训，很多学生真材实料较少，这样的软件工程师进入HR的视线，基本无法接受。
3、企业的期望
从帖子中不难看出，投递简历的软件工程师并不在少数，但是能够打动企业的却寥寥无几，软件工程师并非操作工，培训下即可上岗。应届毕业生有的是理论认识，而缺乏的是实际操作能力，而企业看重的是员工对某项目的了解、应用及操作能力。比其他行业更注重应聘者的经验。
三、IT用人荒给高校教育的思考
很多应届生在求职过程中总吃闭门羹，大学生毕业即失业的现象为高校教育敲响了警钟，要缓轻需要高校和职业教育紧密结合。高校要根据社会需求设置课程，着重培养学生的实际动手能力，学生自己也应主动规划职业生涯。大学生融于职业教育，在一个层面上透悉出的是对素质教育的一种完善，而在另外一个层面上凸现的是个人的一种价值取向。职业教育与就业两者显现的是最直接的关系，职业教育为就业奠定的永远是一个基石。
这帖子是根据网友之前的帖子讨论写的。 我写成报导了 这里再发下 确实，当前国内高级软件工程师确实很少。大学期间做好职业规划确实很重要。 是很难招，我们部门有一次给用人部门提供了27份简历，结果只通过了3份，3份中只有一个约到场。还不太合适。 是的啊 现在是一边找工作难，一边是招工难 不光是IT行业，现在哪个行业都是的，制造业工人难找，服务员更别说，现在中国的人口红利已经消失 难找啊..
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