babyang 发表于 2011-7-31 19:39:46

劳动合同未及时签订的问题

公司内有一位员工,由于HR的疏忽导致实际签订的劳动合同和登记在案的劳动合同,在年限上有差异,HR在半年后整理档案时发现,立即通知该位员工补签劳动合同.该员工拒绝补签并提出补偿问题,请问这种情况下做为HR如何处理比较妥当? 本帖最后由 babyang 于 2011-7-31 19:42 编辑

markkk2010 发表于 2011-7-31 20:44:30

这问题其实很简单，我想一般来说员工不会和你瞎说的。你只需要按照实际的劳动时间为人家付酬就行！将合同时间改为实际劳动合同时间！

小圣 发表于 2011-7-31 23:03:31

和员工重反而沟通后，适当补偿一点儿，把空缺的合同赶紧补上吧

伊犁之魂 发表于 2011-8-1 09:09:14

实事求是：如果不能协商解决就承担责任，要有这个气势！

Henry.W 发表于 2011-8-1 15:17:30

您说的是不是劳动合同时间和登记在案的有出入，没有续签的情况啊？
前几日我也碰到了一个这种情况，人事专员工作失误，09年11月到期，到上月没签劳动合同。11个月双倍工资，无固定期限劳动合同。当时人家也是拒签，但平心静气的沟通了2个小时，摆事实、讲道理、套交情，后来终于给搞定了。当然也做出了无伤大雅的些许让步。

氢天 发表于 2011-8-1 16:41:33

请具体说明时间段

福气老高 发表于 2011-8-1 20:09:21

实际签订的劳动合同和登记在案的劳动合同,在年限上有差异----具体所指？

zzdlhr 发表于 2011-8-1 20:50:44

问题描述不清楚，尤其是在涉及相关法规的问题时应尽可能详细。
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