心态要调整好，抱着你多工作多学习的心态，都学到手了，再和她沟通，沟通不成再走不迟。 个人感觉，加工作与加薪之间，不能划等号。
要看你的岗位特点。 你的工资是计时还是计件。计时的话，本质上，你就是一天8小时，把这时间卖给公司了。加班会有加班费。只要你的工作量，还没超过一天8小时。那加薪是很难的。
另一方面，同样的价格，如果这些工作你觉得待遇少，不满意，那老板也许很快能再招个满意的。你和新来的，面对这个岗位工资，都是符合你们期望值的。区别只在于，新来的，也是一天8小时，但一来就是这么多活，他就觉得正常。而你，是工作量增加上来的，你有个对比，觉得以前干的少，都拿这么多，现在干的多了，就该涨了。
但是，你以前干的少的时候，是不是意味着8小时的工作不饱满呢？
当然，如果你的能力提高了。现在这么多活，你能8小时干完，其他人就干不完，那确实该涨工资了。 加薪不加薪要看工作内容和工作岗位来的，而且有苦劳并不一定有功劳。关键是你所创造的价值！如果你觉得你创造的价值超过你的薪酬，不妨想好了再试着好好和领导沟通沟通，如果沟通无效的话，尽早离开吧。千万不要让自己养成抱怨的习惯！ 问下，小刘是在企业工作了多久呢？1年？还是更久，刚毕业的前几年，尤其是前3年不要去在意薪资的状况。那是为你以后的能力提升打基础的时候，相反，是我的话，我会感谢公司，感谢领导给我这样一个机会来提升自己。舒服的活不一定是好工作，年轻的时候吃苦是为了年老的时候不吃苦。
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