薪酬组合
薪酬组合对于不同岗位序列、不同岗位等级的岗位，采用不同的薪酬组合比例划分薪酬总额的组成，各类薪酬其组成部分及对应比例见下表：职等适用岗位薪酬明细
固定工资（分配比例）浮动工资（分配比例）
基本工资岗位工资固定加班工资岗位津贴绩效奖金提成工资年度效益分红
高管级非销售系统薪种●●●●● ●
比例60%20% 20%
销售系统薪种●● ●●●
比例50%20%30%
经理级非销售系统经理级人员薪种●●●●●●
比例70%20%10%
销售系统经理级人员薪种●● ●●●
比例60%20%20%
主管级非销售系统主管级人员薪种●●●●●
比例80%20%
销售系统主管级人员薪种●● ●●●
比例50%20%30%
职员级非销售系统职员级人员薪种●●●●●
比例90%10%
销售系统职员级人员薪种●● ●●●
比例50%10%40%
员工级非销售系统员工级人员薪种●●●●
比例100%
销售系统员工级人员薪种●● ● ●
比例40% 60%
制造中心一线作业员计件工资制，具体方法参见《员工计件作业薪资管理办法》。
特聘
员工适应于公司特聘岗位：顾问等特殊工资制：根据公司特殊要求，特别招聘人员作特例处理，以入职商定工资数及结构组成进行核算。
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