提成工资制

joll 发表于 2011-8-1 15:13:09

提成工资制一、适用范围提成工资制适用于销售系统所有经理级以下人员。二、提成工资制整体结构：1、提成工资总收入＝固定工资＋绩效工资＋提成2、固定工资＝岗位基本工资+岗位技能工资+岗位津贴3、固定工资与绩效工资及提成工资的比例：根据岗位与企业整体效益的关联度，基础年薪与年度效益分红的比例如下：
主管级员工职员级员工工人岗员工
5：2：35：1：44：0：6
4、绩效奖金：公司对员工工作业绩情况进行绩效考核，每个岗位指定绩效考核基数。不同岗位考核比例不同，职级越高、责任越大、与个人考核结果挂钩的工资比例越高。具体办法详见《集团员工考核管理制度》；5、年度奖金：集团总经办公会议根据集团当年经营情况确定享受结构提成工资制员工（除年薪制人员外）的年度奖金发放总额及发放办法。

luluyu8luluyu8 发表于 2011-8-1 16:18:14