小差火
发表于 2011-8-2 09:36:06
可以用岗位调动单，上面写明调动时间、薪水、岗位等等，需员工签字！
像风儿一样
发表于 2011-8-2 09:47:23
一个员工在同一家单位只能有一次试用期，不用重签劳动合同，做一个岗位调整变更的表单，需要员工和公司的各相关部门签字确认就可以了
霞ke
发表于 2011-8-2 10:06:38
试用期在一家公司只能约定一次，所以签订劳动合同时，岗位尽量填写的宽泛一些，内部调岗只要用内部的调动单即可。
monica2009
发表于 2011-8-12 15:15:48
在企业中，出现岗位异动的情况很多，比如升职等。但新岗位试岗又不能说是试用期，因为劳动法规定在一个单位只能试用一次，所以可填写岗位异动单，双方签字，作为原合同的附件备份！