shishengyong 发表于 2011-8-8 18:27:09

回复 4楼 hr163mail 的帖子
除了加强请假管理外（请假一定要书面，如果没有获得批准就离开，可以按照旷工处理），建议可以通过其他方式来抑制先请假后加班的问题。
譬如，修改绩效奖金政策，增设全勤奖，奖励幅度略高于请假后加班差额部分，让专门钻这个空子的人员无利可图，这个窟窿也就堵上了。
作为人力资源工作者，因为面对的是人，所以我们必须坚持具体问题具体分析。有时候，多换几个角度考虑问题可能会取得更好的效果。

   
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