论坛 › 绩效管理 › 【已总结】问答绩效管理之一：“绩效”十问

人资专员 发表于 2011-8-10 11:40:39

很多时候，绩效和公司的文化有关，在本土的私有企业里，个人感觉文化和老板的态度直接有关，因此，绩效的实施和老板的态度相关。我工作的企业，老板就是和气一团，因此，考核也是流于形式。

随缘慧 发表于 2011-8-17 09:36:34

收货颇多，谢谢常诚

塘角小鱼HR 发表于 2011-8-22 08:47:21

好难做，绩效

   

塘角小鱼HR 发表于 2011-8-23 14:23:15

我在为绩效头疼{:5_284:}

WANGHONGJJ 发表于 2011-9-1 20:52:21

嗯，又学到了一点，{:5_257:}

luckydogxsy 发表于 2011-9-8 22:58:13

学习了。只是：
行为法适合“属于行为和结果之间的联系不明显”；结果法适合“行为和结果之间存在明显的联系”，似乎有些不妥。
如果企业明确特定的行为能导出想要的结果，行为与结果均可以考核，选择考核行为的企业更注重过程管理；
如果企业不明确什么样的结果能导出想要的结果，还是应该考核结果啊。

job_helen 发表于 2011-10-17 16:19:05

hongqijiuying 发表于 2012-1-10 20:14:01

我比较纠结的。

李乐薇 发表于 2012-3-12 17:58:04

学习ing~{:5_146:}

zhanghongfang 发表于 2012-4-1 11:23:16

需要实际操作，才能悟出好多

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