怎样合理有效利用招聘网站？
我们公司是做电子商务的，业务越做越大，所以招聘就从来没停止过。我们开通了很多招聘网站，其中用的最多的就是前程无忧，中华英才网和智联招聘。我们现在招的最多也是运营这条线，比如PHP，JAVA啊，前段测试等技术岗位可是投递的简历却很少，特别是中华英才网，几天没一个。求助下，各位经常用招聘网站的朋友给点你们的好主意，怎样才能合理有效的利用网站招聘平台，让投递的简历量多起来？{:5_210:}我曾经看到过一个帖子，讲网站招聘讲得很详细，你在中人网里面搜一下，专业人才到专业人才网站去招聘效果比较好~好像太平洋电脑网还不错！你可以去看看~仅供参考哈！ 你的广告怎么写的！是不是只有网络这一条渠道？
其他的渠道用过没？效果有没有统计？！ 不能只等投简历，要主动出击，在网站查找对应的简历。 回复 1楼 遥月月 的帖子
看哪种网址适合自己的公司照片，也就是说寻找适合自己公司行业的招聘途径，比如相关的论坛、相关的专业网站等等。
这个问题很难回答吗？{:5_224:} 你的广告怎么写的！是不是只有网络这一条渠道？
其他的渠道用过没？效果有没有统计？！ ...
小差火 发表于 2011-8-4 11:16 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我们有其他的渠道，但是现在也想把网上的渠道好好用起来，我们肯定也会主动搜索了，只是我现在想知道怎么能让这些招聘网站投递量多起来 我所在的也是IT公司，颇受困扰，现在收到的简历少，主动搜索到合适的也少，也试用在专业论坛发帖，都是石沉大海，不知道还有什么途径来改善一下。各位大侠支支招！ 你可以把你的招聘广告发给我看看！
我想了解的是人力资源进入一个全新的行业，如何搜索相关的招聘网站。
对于本行业，我们也只是长期积累些适合的招聘网站，并到这些网站上主动搜索简历，也是同样碰到收到的简历过少的问题。
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