关于职场冷暴力，大家如何看待
简单介绍下，我是负责人事工作，3年半工作经验。
前一阵子我回家休养了，回来之后我的部门经理找我谈话（此人今年2月进入公司，家中富裕）。告知我不适合此工作，工作内容重新划分，以后负责招聘和培训以及工伤，说我工作能力有问题，但要手把手的把我上次走时接我工作的小姑娘教会并且毫无保留。此事的发生我想是有原因的，一是因为上个月她未按时出勤，一天班都没上，全部缺勤，我们按照制度不发她上月工资（事假）；二是我离开时，出于安全角度考虑，带走了机密性文件（当时没有任何人告诉我那个小姑娘可以有权限接触薪资等机密内容,也没有人告诉我她以后会留下来）并告诉了我们的老板，她找我谈话时就此事不放，说我排外她，为什么不告诉她。我觉得我做的没错，薪酬本身就是公司机密，无非就是没有告诉她越了她的级而已。现在我打算和老板谈清楚，到底是什么情况？同志们如何理解？ 本帖最后由 会游泳的杯子 于 2011-8-4 15:34 编辑
本帖最后由 会游泳的杯子 于 2011-8-4 15:45 编辑
字体太小，看的眼睛都酸了。
同事只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不要奢望彼此掏心掏肺的友情。人无利，沟不通，在遭受冷暴力侵袭时不妨多反思反思自己的不当之处。
无论是来自上司还是同事的冷暴力，增强自身“免疫力”也是非常关键的。凡事不要太较真，要培养自己豁达开朗、乐观幽默的个性，如果自己的情绪能调节得像火一样，冷暴力也自然化解了。如果实在不堪忍受，换个东家也没什么大不了的，千万别让一时的冷暴力从此摧毁你的自信和前程。
防不胜防
没有才奇怪
加强自己我修炼吧 找老板谈，说明自己的疑惑和见解{:5_257:} 回复 4楼 遥月月 的帖子
这样的LEADER，以后工作还能正常开展么？ 沙发说得好！
但是同时要告诉她，适当的强势不是坏事。话说开！ 回复 5楼 会游泳的杯子 的帖子
你回复我的什么啊 这样的LEADER，以后工作还能正常开展么
不好意思 还不太会用，月月~ 在一个资历经验能力甚至是老板信任度都要高于他自身的下属面前，lz的越级就等于直接的挑衅，难怪你们经理会炸毛。
首先应该和经理好好沟通，让他理解你的做法。如果不行，就反映给老板，结果无非两个，老板偏向你或他。如果偏向他，那没得可说了，从上到下都不明事理，lz还是及早抽身的好。老板偏向你，那么这一次你赢了，可是以后的职场冷暴力一定变本加厉……于是转为办公室内斗（？）最后结局要么你走要么他走。。。
还有，lz开头介绍经理的那一段让我有一种他是关系户的赶脚= =
我觉得自己脑补过度了{:5_204:}
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