求助：生产制造企业员工关系的推进和管理方案
求助大家，这个课题大家如何回答啦？谢谢！生产制造型企业员工关系的推进与管理。 我们还没员工关系这个模块。
至少目前还没有 什么类型的制造企业，劳动密集型还是高科技含量型？人员规模？人员的年龄层次和学历层次？目前的人力资源管理状况如何？公司目前的薪酬福利如何？不同的情况推进员工关系的角度不同。 yanzi05272003 问得很清楚，楼主应该把企业、人员的情况介绍一下 其实这是考人力资源经理岗位的一题。前面没有例举什么规模等，我知道不具体，估计是制造型劳动密集型吧 回复 1楼 yezi999 的帖子
员工关系管理的内容非常繁多，包括以下内容：
1、员工试用管理；
2、员工劳动合同管理；
3、员工奖惩管理；
4、员工异动管理（比如调岗、升职降职等，有些公司还把“调薪”纳入到异动管理中）；
5、员工福利管理；
6、员工申诉与纠纷管理；
7、员工健康管理；
8、员工离职管理；
9、员工满意度管理。
正因为分得这样细，有些公司把员工关系管理岗位也叫做“基础人事经理”。
至于生产制造型企业的员工关系，无非也就是这些内容。
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