markkk2010
发表于 2011-8-23 17:22:19
看来,还是喜欢多做事的。
jyann
发表于 2011-8-26 11:34:09
还是得具体情况具体分析
alwayskklt
发表于 2011-8-26 14:55:14
国情不同啊,国内是个例,大多情况下你用这种招数,搞不好就是杀身之祸埋下伏笔
haotian018
发表于 2011-9-7 13:30:06
看看就是,不要当真,事死人活
zoar
发表于 2011-9-7 15:20:09
受下属牵制老板只能说极其弱势,碰到强势的老板,早让人事换个会泡咖啡的秘书了
zoar
发表于 2011-9-7 16:51:16
日本那个做保险的顶级业务员,会帮客户小孩子接送上学,哪个老板会找个不信任的秘书帮自己做家事,何况本身一些岗位就是PA,有这样的岗位要求。
有本事可以牛到给自己老板订规矩,也是把自己前程搭进去了
那个老板愿意提升自己使唤不动的爷?
反之,做不了事情、斤斤计较、还自认为很有个性,能得到老板信任?
唯一的结果就是,让自己显得替代性很高……
天涯禅师
发表于 2011-9-7 23:28:47
回复 19楼 gooer 的帖子
这样的老板要不得!
天涯禅师
发表于 2011-9-7 23:39:23
总体上而言,我还是不太赞同文章的说法。理由如下:
第一:中国是一个以勤劳而著称的国度,讲究多做事,少说话。老板都喜欢自己的员工勤奋,敬业,当然也包括了下班时间额外免费加班,做一些非工作范围的事情。如果员工个性过强,总是抱着一颗我只做工作范围的事情的心思。在中国是没法生存的。
当然,老板确实有些坏脾气,只有在确定这些坏脾气是明显不合理的情况下,才去改变他,培训他,否则,还是多干实事,别想着改变老板。
杜撰一个故事,假设某天晚上,某企业某车间着火了,员工看到了,却不去扑灭,导致整个工厂被烧,你觉得你去跟老板讲灭火不是我工作职责范围的事情呀,你看工作岗位说明书上没这条啊。估计老板明天就开了你。
说这么多,只是说明一个道理:中国的老板都喜欢任劳任怨的员工,多做事,少抱怨。
第二:每个员工都得有自己的特长。就好比案例中的那个秘书,如果她没有特殊的技能,也就是工作中的核心技能,肯定是被淘汰的命运。所以任何员工在成为公司的核心骨干员工之前,都是在不断的被折腾这,折腾那,折腾是能锻炼你的能力的。
本帖最后由 天涯禅师 于 2011-9-8 17:23 编辑
happyvera
发表于 2011-9-23 12:57:15
读了。
在工作替代性比较强的岗位上,都是老板说了算,在工作之外多加班正常,员工提条件的还是少。
替代性不强的岗位,可能还可能给老板提提,培训下老板。。。
xulei521914
发表于 2011-9-23 16:07:37
要学会管理老板啊!{:5_257:}