幸福@鱼儿
发表于 2011-8-6 13:18:51
学习了，多谢分享！
小天线宝宝
发表于 2011-8-6 15:54:51
楼主的管理水平层次尚浅，需加强。招聘的对象与工作是匹配的，客观关联的。何必搞得那样的复杂，明明知道公司上项目的重要性和紧迫性，不能协调好，依然解职，这是不负责任的表现，不但是技能的方面。老板没有解你的职，任你自离，鉴于你此前的业绩罢了。
小米哥
发表于 2011-8-6 16:43:03
成也，败也，均在自己用人的理念也。
生如夏花2009
发表于 2011-8-8 08:31:50
不是夹在中间难做人的问题，HR在一些原则性的问题前面没有坚持原则，损害了公司利益，员工也并未买你的人情，真的是有些失职，我想老板也很无奈，没有追究到最后也是没办法，做到这种程度确实要反省自已，要吸取教训，对于个人而言只是换份工作，对于公司而言损失不只是钱财，下次千万不能再现类似的情况了！
正宗丐帮帮主
发表于 2011-8-8 08:42:42
举贤不避亲，但是人品是最关键的
dmluo
发表于 2011-8-8 11:42:49
{:5_228:}急招不到人？现在招聘不见得很难招呀！我觉得可能是楼主想利用亲信来维护自己在老板的地位，而且在处理这事件太过于偏私了，没有考虑后果，可为是搬石头砸自己的脚！