合同中，短信协商算不算书面凭证
我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资。请问：
1、不知A是否能够要回该有的工资？
2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？
3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？
谢谢高人指点，真实案例，求教。
不正规。 辞职必须书面提出，短信提出辞职是无效的。
辞职流程，书面提出，获批，工作交接，工资结清，社保等办停，档案转移。
A工资可以要回。不过也要做自己必须履行的义务，先书面提出申请，获批，工作交接完毕。 同意楼上意见耶 可以在合同中约定辞职方式，包括短信。但既然原来没有这样约定，法律也没有这方面的规定，短信辞职就不能算是合法的，当然是无效的！ 要采用书面形式，如有劳动争议，可由书证以外的其它证据来佐证，个人认为特殊情况下请假倒可以采用短信形式。 如果合同里头约定了可以以短信邮件等方式提出来就算数。如果合同里头没有相关的一个约定还是以书面提出离职为有效。但是即使是自动离职，公司也不应该以此为理由来扣工资的。{:5_259:} 我们要赶上时代进步啊 回复 8楼 妞@小懒猪 的帖子
这个我赞同，我就记得以前一个老师说过，短信是算书面协议的！
我的一朋友A在单位B工作一年，签了两年的合同，2011年4月初，给负责人C用短信形式辞职，说5月底离职，负责人C答应了，后来，A又和C确定,C又反悔了，并说短信的形式不能证明协商一致，不是协商一致的合法形式。于是A就5月底做完便自动离职了。没有以书面的形式辞职，C不发给他工资
请问：
1、不知A是否能够要回该有的工资？B公司没有理由扣除A的工资。
2、A的行为有没有触犯法律，如果触犯，应对B公司做出什么补偿？A的行为没有触犯法律。
3、劳动合同中，短信的协商一致算不算合法的书面凭证/协议？只要双方认可，劳动合同中可以将短信作为凭证进行协商。