婉 发表于 2004-1-7 14:05:00

有酒店或物业人力资源管理经验的请来看看

一般公司在计算工资的时候，都是以20.92天作为月平均工作时间，现在我们集团收购了一家酒店，酒店的人力资源对我说每月平均工作时间是30天，而且说是行规，是这样吗？
我咨询过一些物业公司的人事，有22.5天的，有25天的，真的不很一致。
有什么样的途径可以得到这方面的信息呢？

island 发表于 2004-1-8 14:00:00

没有这种行规的，他们胡编乱造的

没有这种行规的，他们胡编乱造的

胖可丁 发表于 2004-1-8 22:38:00

遵守《劳动法》

月平均工作时间按20.92天算，如在周六、日及法定节假日上班算加班。不过可将常规加班工资（酒店规定的周六、日）作为月工资的一部分，并明确告知，但加班可别超过劳动法规定的每月36小时。
这只是我的理解。

资源小子 发表于 2004-1-14 13:14:00

行规和劳动法孰重

我也是物业管理公司的，我们单位是中日合资企业，大月按23天，小月按20天计算，但劳动法的规定应该作为20.92天，我们现在正在调整。希尔顿酒店也是20.92天的。

婉 发表于 2004-1-14 13:21:00

谢谢

感谢同行的信息,希望我们多多交流.

hf 发表于 2004-1-14 22:23:00

申请综合计时

每月按20.92*8小时计

灵逸如梦 发表于 2004-2-2 17:03:00

即使有这种行规，

也是不合法的行规！！

关于20.92的规定，是国家明文规定的。

lyd_5 发表于 2004-2-6 19:33:00

什么道理?

难道行规可以违法么?
一般都是员工无法和单位想抗衡的结果,期望法律能够更完善!

不倒翁赵猛 发表于 2009-4-13 13:59:00

回复：有酒店或物业人力资源管理经验的请来看看

受益了！

岐山榕 发表于 2009-4-15 12:20:00

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应该是21.75天吧。一年365天减去52个周末即104天，除以12个月即为21.75；法定假日带薪不算。
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