岗位分类的作用
对HR部门来说，岗位分类是一项非常重要的工作，是其他工作的基础，只有岗位分类具体、明细了，那么相关的管理、考核工作就比较容易执行了。那么在现实的工作中岗位分类又有些什么功能在里面呢？1、岗位分类是对各类人员进行考核、奖惩、升降的重要依据；
2、岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据；
3、岗位分类是控制企业编制，防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段；
4、岗位分类有利于人建立和推动离、退休制度；
5、岗位分类有利于加强人力资源管理的法制建设；
6、岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性。
意义：1、岗位分类是实现工作人员有效管理的保障；
2、岗位分类是为实现人力资源管理业务的简化和公平准备创造条件。
HR管理“三定表”
HR管理“三定表”(定崗﹑定編﹑定員)中“定崗”是基礎﹐崗位設定是依据企業性質及工作性質而定。hello
在大企业里是有用的。呵大同小異
無非是這樣但做起來....说这些理论没用
谁都知道 关键在于实践啊
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