跑保险的人没有基本工资，合法吗？
最近总关注案例和劳动法板块的案例，突然想起，最低工资标准这个问题。试想一下，有的保险公司职员或者跑市场营销的员工，都是没有基本工资的，就是纯粹看你的业绩，多劳多得，假如一个月下来一点业绩也没有，就是两手空空，根本达不到最低工资标准要求，甚至还需要自己出钱来解决路费和晚餐费。
这种做法，符合劳动合同法最低工资标准的要求吗？
为什么？
据我了解身边跑保险的人，都没有和保险公司签合同，只是类似代理的合作关系，不属于劳动关系，自然也不违反最低工资标准的要求。
这是个人想法，希望有专业人士指点。{:5_257:}
说个我经历过的事，09年我去郑州某保险公司应聘，当时广告宣传说给予的工资很高，但接触后才了解这是建立在一定销售额的基础上的，而且不签合同。当时做了一套测试题，总结一下无非是考察两点：1.你的亲属中是否有可发展保险的对象 2. 性格是否适合保险业务。后来打电话让我参加第二轮面试，我也没去。现在身边跑保险的，都是在亲戚朋友中发展保险对象，唉。 需要视双方属于劳动关系还是劳务关系。
如果是劳动关系，则需要符合最低工资标准；如果是劳务关系，可以双方进行自行约定，无需一定符合最低工资标准的规则。 通常这些保险公司的人被称作保险经纪人，他们和保险公司不是劳动关系，当然就没有最低工资了 回复 2楼 liujin8036 的帖子
我也有过类似的经历,当初是抱着好奇的态度去的,并非是自己投递简历,而是他们邀请的,大家都懂的,这个行业有所谓的增人计划,同样也是做了一套题,还让去复试什么的,感觉很没有意思,以后也接到过多次保险公司的电话,比较反感.
有一同学在保险公司工作,非让我去感受一下,没办法去参加了个晨会,会上要唱歌,感恩的心,感谢老板什么的,还做操,喊口号,感觉怪怪的,后来是出单的人站出来介绍经验,我的乖乖,全卖给自己的家人亲戚朋友了,没一个外面的客户.
补充一点,现在网上某保险公司天天挂着招聘,包括打着招聘人力资源的旗号,干的是做业务的活,自己把自己的行业都做坏了.
保险业是一个好的行业,但就是被国人急功近利的心态给搞坏了,甚至有口号提出,防卖保险的哈哈.
本帖最后由 zzdlhr 于 2011-8-7 13:23 编辑
回复 5楼 zzdlhr 的帖子
呵呵！分享的非常好！！
那咱就叫“防火防盗防保险”
你说的这类没有签劳动合同的基本上和保险公司是代理合作关系，但是如果是做企业业务的就是和保险公司签署劳动合同了，在保险公司的营销大军里做企业业务的人相比之下就少了很多很荣幸本人属于比较幸运的那一部分
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