你在实习生和跳槽者如何选择？
现在的岗位是一个一般的无关重要的行政岗位，现在有两个都很优秀的人可以选择，一位是在公司实习过的应届生，另外一位是已经有了两年工作经验的应聘者，在这个时候你会选择谁呢？ 实习生{:5_248:}原因：忠诚度，潜力！ 这个要看的。如果是我选应届生，一是因为不是关键岗位，二是实习过的，有经验啊，三待遇方面一般来说可以较之两年工作经验的应聘者出的少点，
你说呢？{:5_239:} 实习生也许对公司内部的流程和工作氛围更加了解和溶入 无关重要的行政岗位的话 直接选择实习生 毕竟在公司实习过容易上手 也比较熟悉 偶会选择实习生
首先，实习生现在既然还能选择本企业，说明他最起码有一定的忠诚度
第二，刚从学校里走出来的，可塑性强。
第三，既然是个无关紧要的岗位，那么薪资应该不会很高吧，那我觉得可能实习生相对来说更稳定一些，因为有工作经验的人相对来说可能会挑肥拣瘦。而实习生现在可能更多是寻找一个学习和成长的机会。 我的选择与上面的诸位不同，我选择有两年经验的应聘者。我看了上面的几位朋友说的，也有道理，但是我觉得有一点你们可能跟我理解偏差了。
关于无关紧要的岗位这个条件，我觉得不存在你们所说的不关紧要，用实习生节约成本的说法，楼主已经说了，实习生和应聘者，在其中2选1，那么这个应聘者哪里来的?肯定是先认同了这个岗位再来应聘的，不看中来应聘什么？
关于稳定性的说法，我也不认同实习生就稳定，我所知道的很多学生刚出来的，根本不如楼上说的那么美好，干几天换公司的很多，从校园到社会，两个完全不同的环境往往出现一走了之的状况，从经济上来说，实习生是实习，还没有真正的自我独立，也就是说家里还是给钱供着的，根本无经济压力，再说实习生是实习，不是待在这岗位，仅仅是学习下，实习完了干嘛？——走人。忠诚度不一定比应聘者高。
再说成本，实习生你总得教吧，成本绝对比应聘者高。
这个我的个人观点，仅供参考。 本帖最后由 残梦断忆 于 2011-8-9 01:59 编辑
我个人觉得选 后者更OK{:5_257:} 我的选择是应届生，理由跟楼上依依相似~ 我选择实习生，，原因跟上面几个差不多
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