【本周说法案例分析】蒲某的玖级工伤该由单位承担吗？
【中人网本周说法第149期】蒲某的玖级工伤该由单位承担吗？
蒲某于2008年2月18日进入一家企业工作，2008年3月9日23:30左右，因上夜班（0:00-8:00），在从暂住地到公司途中与王某驾驶的一辆二轮摩托车相撞受伤。事发后，蒲某报警，后被送到当地医院救治，诊断为右股骨干骨折。
2008年4月，当地交通警察大队针对该起交通事故作出事故认定，认定王某因醉酒驾驶承担事故主要责任，认定蒲某承担次要责任。
2008年4月，经事发地镇级人民调节委员会调解，王某赔偿蒲某包括医药费在内共计45000元，再无其它瓜葛。
2008年8月4日，当地劳动行政部门依据事实，认定蒲某为工伤。
2011年4月28日，因蒲某医疗终结（治疗期间二次住院共25天），向单位所在的市级劳动能力鉴定委员会提出因工致残程度鉴定申请，5月25日，鉴定结果为玖级。
2011年6月，蒲某希望用人单位承担玖级工伤的赔偿责任，用人单位认为，蒲某进入公司工作只有20多天，且事故发生后，其一直未与公司联系，也未办理任何请假手续，且2008年10月，单位已经发函通知其到公司上班，一直未有回应，双方签订的劳动合同实际上处于无法履行的状态，已经与蒲某解除了劳动关系，直到2011年6月，从蒲某处了解到其已从交通事故中获得赔偿，故单位无须在赔偿。
本期案例有3个经典问题需要分析解答！
赶快来参与解答吧
点击进行分析解答
期待您的参与！有大奖哦！static/image/smiley/tiger/29.gif
呵呵~劳动者的生命权与健康权高于一切！ 单位想推干净怕是不可能的。 工伤发生当时劳动者与单位有劳动关系,单位就有应当承担工伤的相关赔偿责任,至于该劳动者未与单位联系和请假,单位可以据此进行处理,但工伤的赔偿责任仍然需要承担,费用有民事赔偿后,单位可以不承担这一块的赔偿,但其他的赔偿如一次性医疗补助和伤残就业补助金，单位仍然需要承担。 “2008年8月4日，当地劳动行政部门依据事实，认定蒲某为工伤。”既然已经认定为工伤，企业怎么可能不知道任何情况呢？
这种责任企业是无法推卸的。 工伤归工伤，违返公司制度归违返公司制度，一码归一码，钱还是要给滴。 按《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
案例中蒲某系上夜班在途中发生事故，且在事故中承担次要责任，可认可本案为工伤，所产生费用应由责任方王某和企业共同承担。问题是，蒲某入职20天，企业是否为他缴纳了社会保险？2008年和2011年实施的是不同的保险法，还得看两法的在这一问题的不同规定。
期待高手更全面的解析。
页:
[1]