杰威尔 发表于 2011-8-9 23:21:30

有点棘手啊

s80s1b27 发表于 2011-8-20 07:40:28

职工的行为是职务侵占，可以要求他返还

海水无盐 发表于 2011-8-20 08:27:03

扣他的工资。上网本和数码加起来也大几千了，可以告他偷窃公家财产，请派出所的人来处理。但以后这种请长假的，这类型的物资要交接给其他人嘛。

ycdbkun 发表于 2011-8-23 13:27:00

1、先通知他来上班。如在规定时间仍不来上班，应邮寄送达解除劳动关系书。
2、工资是否已经发放完毕，如已发放，非法占有公共财产，请公安机关处理。如还有工资未发，在邮寄送达解除劳动关系书同时，一起附上一份办理工作交接的通知，写明公司已经算好工资，非常愿意将剩余部分工资发给他，但需要他本人前来办理工作交接后发给。

叶庆平 发表于 2011-8-23 16:51:47

我觉得对付这种人就应该态度强硬点，拿起法律武器，有理的事还怕他什么。

HR剑客 发表于 2011-8-23 18:19:00

书面通知其本人回公司上班，超过规定期限未回公司上班视为旷工，如果在规定期限内还没有回来，公司可以直接上法院起诉，有法院下达传票通知其本人出庭。前提是公司掌握相关证据资料。

fengqian137 发表于 2011-8-23 21:08:59

这种没有职业道德的人

梦慕汐 发表于 2011-8-23 21:38:43

他拿这这些东西的时候，有签字嘛，证明了拿了这些东西。如果什么字据也没有的话，怎么说人家拿了公司的东西哪，就说不清楚了。
不管怎么说，这个人的素质和道德比较差，婚假哪有一个月的啊。太长了，呵呵。
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