lyh2321 发表于 2011-8-9 12:01:36

给员工放假的处理方式

   各位，我公司是刚成立的公司，因为种种原因，很多计划都延期了，招了一些应届毕业生作为技术类的储备人员，但现老板认为这些人是只拿钱没做咸，想给一部人员放假，哪种处理方式较合适？
1.停薪留职
2.发半薪
3.发全薪
4.辞退
   不管哪种方式，都会担心人员流失，现在老总就是想不要人时人不在，要人时要就来了

shiyiyue 发表于 2011-8-9 12:33:35

想不要人时人不在，要人时要就来了
肯定要发薪水的，关于发多少得看看员工的要求。

lyh2321 发表于 2011-8-9 12:41:44

回复 2楼 shiyiyue 的帖子


  发不发都会有人员流失的风险，“人财两空”  

yuemin88 发表于 2011-8-9 13:07:00

老板既然是不想看这些人只拿钱不做事而想让他们放假，那发全薪是不可能了，等于没给老板省到钱；
辞退的话就不可能达到想要有人时就有人的要求
停薪留职可以考虑，但是否存在风险，建议了解下国家对停薪留职的定义
所以最后剩下的，也是hr可以做的，就是跟员工说明公司目前的困难，协商发半薪，以与公司共度时艰，希望员工体谅。
以上为个人想法，呵呵

芋儿 发表于 2011-8-9 13:07:09

"想不要人时人不在，要人时要就来了"，这个老板还真是“高人”

lyh2321 发表于 2011-8-9 13:19:09

回复 4楼 yuemin88 的帖子

谢谢指教
   

lyh2321 发表于 2011-8-9 13:19:48

回复 5楼 芋儿 的帖子


    现在的“高人”就是多啊

糖糖2003 发表于 2011-8-9 13:30:35

那就停薪留职吧
"想不要人时人不在，要人时要就来了"，那就当初不要招那么多人，直接招些临时工

z254240649 发表于 2011-8-9 14:19:11

由于公司生产经营状况，给员工放假。放假工资不能低于当地最低工资标准。

lyh2321 发表于 2011-8-9 14:22:17

多谢各位的指教
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