疯子与农民
发表于 2011-8-10 09:54:57
就是啊，在制度中规定，当期的假期只能当期处理，过期作废，由公司折算成金钱！！！毕竟这个是福利来的啊
cjb_2001
发表于 2011-8-10 10:36:25
作为评优评先的重要指标，设置一个奖励体系
maoxiaoqiu
发表于 2011-8-10 16:55:14
回复 12楼 cjb_2001 的帖子
这个办法不错 谢谢建议。。。
威哥1号
发表于 2011-8-10 17:24:40
年假不休的话，我们最直接给钱，3倍工资的钱。或者发等价值的购物卡，或者其他物质性的奖励为主。
会游泳的杯子
发表于 2011-8-10 18:04:01
我们是过期作废不累计。
如果一年年休假动都没有动的话，年底奖励。
tracy1973
发表于 2011-8-11 09:12:20
我们以前按工作日折算成工资发给员工
maoxiaoqiu
发表于 2011-8-11 11:30:14
回复 15楼 会游泳的杯子 的帖子
恩，对，对。。。奖励是必须的
xfywtx13
发表于 2011-8-11 11:59:38
补钱呗，按照日工资的3白发放年假的日工资就是了，肯定最实惠了
xh011232
发表于 2011-8-11 15:30:48
按照国家规定是三倍的工资或是其他等值的福利
糖醋渔
发表于 2011-11-24 16:44:50
没休完的就按日薪多少发放啊